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BIENVENUE SUR LE BLOG DES MANAGERS

 

Les formateurs de FONCTION2 sont heureux de vous offrir cet espace de réflexion et d'échanges. Chaque mois, nos experts traiteront d'un thème dédié à l'efficacité professionnelle dans l'environnement de travail des Managers et de leurs équipes. Vous pouvez nous contacter et réagir à nos posts, nous ne manquerons pas de répondre de façon personnalisée à chacune de vos questions.

L'équipe éditoriale

Etre efficace pour qui ?

Écrit par GeoReflet.com, L'Agence bénéfique le . Publié dans blog des managers

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Il paraît évident que lorsque l’on s’engage dans une action quelle soit personnelle et professionnelle, on cherche un but à atteindre. Mais cette attitude sous-tend un autre paramètre beaucoup moins évident celui-là.

En effet, derrière l’objectif, il est nécessaire de savoir pour qui vous désirez l’atteindre. Vos motivations profondes sont-elles d’ordre personnel ou simplement professionnel ?

Cette recherche de réussite comblera-t-elle votre cœur de dirigeant ou salarié ou celui de votre enfant intime ?
Je m’explique. En chacun de nous persiste une part inconsciente de blessures intérieures. Là une incapacité à réciter une récitation face à la classe, ici l’échec répété ou non dans la salle de sport, ou encore des regards réprobateurs des parents ou proches sur vos capacités quelles soient physiques ou intellectuelles.
Nous avons tous grandi avec ces valises à porter…

Certains les ont, un jour, déposer, d’autres inconsciemment les sentent encore tapies quelque part au fond d’eux.

Je vous propose alors de réfléchir à vos motivations personnelles et de les écrire sur une feuille blanche.
Laissez-vous guider par ce qui vous vient à l’esprit… Peu à peu, vous pourrez ainsi laisser place à vos motivations profondes. Puis regardez cette liste. Soyez sincère envers vous-même sur le fait qu’elle soit complète ou non. Quand celle-ci sera accomplie, il vous restera à les classer dans un simple tableau avec d’un côté les motivations personnelles et de l’autre les motivations professionnelles.

Vous verrez que parfois elles se retrouveront un peu à la moitié des chemins.
Il vous restera ensuite, de chaque côté, à les hiérarchiser.
Vous découvrirez alors vos motivations premières.

Dernière étape, confrontez alors la première motivation personnelle avec celle de la sphère professionnelle.
  • Laquelle d’entre elle est la plus importante à vos yeux ?
  • Sont-elles compatibles ?
  • Votre objectif est-il cohérent avec cette motivation qui vous amine sincèrement ?

Prenez le temps d’y réfléchir car poser son regard autrement sur une situation, prendre en compte tous les paramètres, même les plus privés, vous offrira les clefs d’une efficacité démultipliée.
Vous saurez pour qui vous le faites, vous serez le maître de vos actions à mettre en œuvre pour plus d’efficacité.

Allez plus loin avec les questions du coach

Quels sont vos objectifs :
- Individuels ?
- Collectifs ?
- Quantitatifs ?
- Qualitatifs ?

Pour chacun des domaines de votre vie :
- Personnel (moi pour moi),
- Couple,
- Famille et amis,
- Professionnel,
- Social (associatif, politique, …)

Quels sont vos moteurs fondamentaux ?

Que voulez-vous vraiment réaliser ?

Pour quand voulez-vous le réaliser ?

De quoi avez-vous besoin pour le réaliser ?

De qui avez-vous besoin pour le réaliser ?

Y a-t-il des étapes à suivre pour y arriver ?

Par quoi voulez-vous commencer ?