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Témoignages
de nos clients

APHM®, UNE MÉTHODE DE DIRECTION D'ENTREPRISE

Une nouvelle approche de la Direction d'entreprise pour garantir l'alignement des actions de vos managers et celles de leurs collaborateurs, sur votre stratégie.

 

 

 L’activation des 
dynamiques humaines 
par le « Process Management»

 


L'Action Process
Human Management
APHM®

est une méthode de management qui apporte l'amélioration des performances de l'entreprise et le développement de la qualité de vie au travail.


Sa mise en oeuvre permet :
- l'alignement des actions des contributeurs sur la stratégie,
- l'adaptation des rites de gouvernance et des modes
managériaux aux organisations et situations rencontrées,
- le développement de l'autonomie des collaborateurs.


L'APHM renforce la motivation et la contribution de chacun par le sens donné aux actions.

 

 


 

L’Action Process Human Management
est un système de management avancé
qui se compose de 4 piliers :

 

Les Secteurs Clés de Réussite
Les modes managériaux
Les rites et les rythmes managériaux
Les outils spécifiques

APHM-direction-d'entreprise

Pour qui ?

  • APHM s'adresse à l'ensemble de la ligne managériale, de la Direction Générale aux managers de proximité.
    La méthode construit dans l'entreprise, ou dans le service où elle est déployée, un système de management unifié qui garantit la déclinaison de la stratégie en actions.

Pourquoi ?

  • Nombreux sont ceux qui prennent aujourd'hui conscience de l'importance des compétences managériales pour une réussite totale de l'entreprise, c'est-à-dire :
    - Assurer les résultats aujourd'hui,
    - Préparer la réussite de demain en anticipant et en se développant,
    - Permettre l'épanouissement des acteurs.

 

Combien de dirigeants et de managers peinent dans la discipline exigeante du management faute d'une méthode adaptée à l'optimisation du processus managérial.
APHM propose à chaque acteur de la ligne managériale d'adapter son management à ses collaborateurs et aux situations, selon une méthode simple et accessible à tous. Cette démarche permet d'obtenir un engagement durable de tous les collaborateurs sur les actions essentielles à réaliser.
Avec l'Action Process Human Management®, "Accompagnement du changement" et "Management" ne font qu'un.

 

SHEMA-ALIGNEMENT MANAGERIAL

Le déploiement de la méthode

  • Phase d'analyse de la culture managériale de l'entreprise.
  • Phase d'acquisition de la méthode.
  • Phase d'application : les managers mettent en oeuvre la démarche et définissent leurs plans d'actions managériaux.
  • Phase d'alignement : l'ensemble des managers rencontrent leurs collaborateurs pour partager et valider leurs plans d'actions managériaux.
  • Phase d'accompagnement : FONCTION2 accompagne les managers sur leurs analyses et sur leurs plans d'actions managériaux.

Points forts

L’axe professionnel de FONCTION2 est de servir la création de valeur ajoutée dans l’entreprise. Nos interventions sont réduites dans le temps.
Tous nos consultants sont des experts de la pratique managériale et de l’accompagnement des transformations d’entreprises.